بررسی نقش شایستگی و مهارت های کوانتومی مدیران بر توسعه بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: ادارات کل پزشکی قانونی شمالغرب کشور)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_224
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 182
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
استادیارگروه مدیریت واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
چکیده
این پژوهش به بررسی نقش شایستگی و مهارتهای کوانتومی مدیران بر توسعه بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: ادارات کل پزشکیقانونی شمالغرب کشور) می پردازد. جامعه آماری در این پژوهش را کل یه کارکنان سازمان پزشکی قانونی شمالغرب کشور در سا ل ۱۴۰۱تشکیل میدهد؛ که تعداد آنها ۲۸۱ نفر می باشد و با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۱۶۲ نفر می باشد. برای سنجشمتغیرهای شایستگی شغلی از پرسشنامه لیانگ و همکاران و بهره وری هرسی و گلد اسمیت و مهارت های کوانتومی استاندارد عظیمیاستفاده شده است و پایایی این پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت و همچنین پرسشنامه ها با رواییمحتوایی بالا تهیه شدند. داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS با آزمون رگرسیون انجام گرفته است و نتایج به دستآمده بیانگر آن است که ابعاد مهارتهای کوانتومی (مهارت دیدن کوانتومی، مهارت تفکر کوانتومی، مهارت احساس کوانتومی، مهارتشناخت کوانتومی، مهارت عمل کوانتومی و مهارت وجود کوانتومی) به عنوان متغیرهای پیش بین بر توسعه بهره وری کارکنان تاثیرمعنی داری دارد و نتایج نشان داد که متغیر مهارت دیدن کوانتومی (BETA=۰/۳۹)، مهارت تفکر کوانتومی (BETA=۰/۴۹)،مهارت احساس کوانتومی (BETA=۰/۷۸)، مهارت شناخت کوانتومی (BETA=۰/۸۱)، مهارت عمل کوانتومی با بیشترین میزانتاثیر با بتای (BETA=۰/۸۴) و مهارت وجود کوانتومی با کمترین میزان تاثیر با بتای (BETA=۰/۱۲) متغیر توسعه بهره وریکارکنان را پیشبینی می کنند و متغیرهای ابعاد شایستگی (حسن نیت و قابلیت اطمینان، خدمت گرایی، انگیزه پیشرفت و نوآوری) برتوسعه بهره وری کارکنان تاثیر معنی داری دارند و نتایج نشان میدهد که متغیر حس ننیت و قابلیت اطمینان (BETA=۰/۹۴)، خدمتگرایی (BETA=۰/۱۴)، ا نگیزه پیشرفت (BETA=۰/۳۷) و نوآوری (BETA=۰/۵۳) متغیر توسعه بهره وری کارکنان را پیش بینی می کنند.کلیدواژه ها
شایستگی، مهارتهای کوانتومی، توسعه بهره وری، پزشکی قانونی، شمالغرب کشورمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.