تاثیر مدیریت بر کوچک سازی سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM09_533
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 265
نویسندگان
استادیار حسابداری، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بافت، بافت – ایران،
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
چکیده
مدیریت از دو تحول بنیادی یعنی کوچک سازی و توسعه فناوری حاصل شده است .امروزه کوچک سازی یکی از مشهورترین استراتژیهای مدیریتی می باشد با این وجود مهم ترین سوالی که دراین زمینه مطرح شده این است که آیا کوچک سازی می تواند سبب بهبود عملکرد سازمان گردد یا خیر؟گرچه بسیاری از پژوهشگران معتقدند که کوچک سازی باعث بهبود عملکرد کارکنان می باشد اما اثرات منفی مادی و معنوی زیادی برای کارکنان گذاشته و باعث ناهنجاری اجتماعی شده است .کارکنان زمان ترک شرکت دانشی که طی سالها آموخته اند را با خود می برند این امر سبب شد که مدیران ،راهبرد مدیریت دانش را اتخاذ نمایند تا کارکنان دانشی که برای آیند شرکت مفید هستند را حفظ نمایند.شرکت ها به منظور کاهش هزینه ،ارتقا کارآیی و حفظ سطح قابل قبول سودآوری اقدام به کوچک سازی می نمایند.سازمانها در اجرای پروژه کوچک سازی نباید منفعل باشند بلکه باید رویکردی فعال داشته باشند.در استراتژی کوچک سازی فعال، سازماندهی مجدد سازمان در جهت افزایش کارآیی و کسب سهم بازار است اما در رویکرد منفعل کوچک سازی به واسطه وجود مشکلات مالی صورت می پذیرد.در این پژوهش به بررسی ادبیات مرتبط با موضوع و مطالعه تطبیقی متون موجود ،پیرامون کوچک سازی سازمان می پردازیم و سپس چارچوبی نظری جهت بررسی کوچک سازی سازمان ایجاد می گردد و همچنین نقاط ضعف و قوت کوچک سازی سازمانها شناسایی می شوند.درنهایت راهکاری یرای تدوین وضع مطلوب جهت کوچک سازی سازمان ارائه می گردد.کلیدواژه ها
کوچک سازی،تحول بنیادی،سودآوری،کارکنان دانشی ،اثرات منفی .مقالات مرتبط جدید
- جرم از منظر مثنوی مولوی
- بررسی نقش معنویت در ارتقاء سالمت روان نوجوانان
- بررسی ارتباط فعالیت بدنی و شیوع تخمدان پلی کستیک در بین دانشجویان
- تبیین نقش متغیرهای زیست بوم شناسی بر فرایند بقاء-توسعه و رکود حیات شهر تاریخی گسکر
- مطالعه تطبیقی سبک فکری و تصویرشناسی در شرح سفرهای پوالک (ایران و ایرانیان) و سفرهای عبدالله مستوفی (شرح زندگانی من) در دوره قاجار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.