بررسی تاثیر نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM09_486
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 235
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، واحد تربت جام،دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران
چکیده
تغییر در سازمانهای امروزی بسیار متداول و اجتناب ناپذیر است و موفقیت آن نه تنها به اقدامات سازمان بلکه به کارکنان نیز بستگی دارد. نگرش منفی کارکنان نسبت به تغییر می تواند تاثیر عمیقی بر مشارکت کارکنان، کیفیت عملکرد و روابط با سایر کارکنان و مدیران داشته باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی شهرستان تربت جام انجام گرفت . این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است . حجم نمونه به صورت تصادفی ساده از جامعه آماری ۲۲۰ نفری و مطابق با جدول مورگان، ۱۳۶ نفر تعیین گردید. برای آزمون فرضیه ها روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS به کار گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
نگرش نسبت به تغییر- عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.