بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM09_355
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 156
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علیآباد کتول
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان است . این پژوهش ، توصیفی -پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری دادهها کتابخانه ای-میدانی است . بدین منظور جهت جمع آوری دادهها، از پر س شنامه های هویت سازمانی چنی ، پر س شنامه ر ضایت شغلی (JDI) وی سوکی و کروم، و پر سشنامه عملکرد کارکنان پاترسون، که در سال ۱۳۶۹ توسط شکرکن و ارشدی در ایران ترجمه شده است استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آنها ۱۲۰۰ نفر می باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجیسی و مورگان ۲۹۱ نفر تعیین شده است . ولی با توجه به اینکه ممکن است برخی از پرسشنامه ها برگشت داده نشود لذا تعداد ۳۲۰ نفر انتخاب خواهد شد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. در راستای اهداف پژوهش ، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار spss۱۶ به کار گرفته شد. یافته های پژوهش نشان دادند که رابطه معنی داری بین هویت سازمانی با ر ضایت شغلی و عملکرد کارکنان وجود دارد. همچنین بین ابعاد هویت سازمانی (ع ضویت ، وفاداری، شباهت ) با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
هویت سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان، سازمان جهاد کشاورزی استان گلستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.