تبیین شیوه های تشویق و تنبیه در سازمان و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM09_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1458
نویسندگان
کارمند رسمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان و دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش -منابعانسانی،
کارمند دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان بخش مدیریت امور مالی
کارمند دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان بخش مدیریت امور مالی
چکیده
تشویق و تنبیه دو عامل انگیزش رفتار افراد در سازمانها میباشند. تشویق که به صورت پاداش نقدی و غیرنقدی، نامه کتبی، بورس تحصیلی، ترفیع و از راههای دیگر به کارمند داده میشود، موجب تقویت رفتار شایسته فرد در سازمان میگردد. مشوقها به طور کلی احتمال رفتارهای متناسب با نیاز سازمان را افزایش میدهند . پاداش هنگامی موثر است که در ارتباط با رفتار یا فعالیت فرد پرداخت شود نه در ارتباط با عوامل شخصی چون سن و سابقه خدمت، و سرانجام پاداش و عوامل تشویقی پاسخی است به این سوال که چگونه میتوان کارمندان را وادار به فعالیت کرد. از سوی دیگر تنبیه و اجرای مقررات انضباطی به طور گسترده در سازمانها رفتار افراد را محدود میکند. این محدودیت در دستگاه های دولتی به سبب پیچیدگی مقررات، بیشتر است اما در عمل دیده میشود که اعمال ضوابط تنبیهی چندان سودبخش نمیباشد. تنبیه میتواند سبب پنهان شدن رفتار یا سرکوب آن در حضور تنبیه کننده باشد؛ اما موجب قطع کردن مزایایی است که از کار ناشایست عاید آنان میشود. یکی ازوظایف مهم یک نظام اداری کارامد ارزش گذاری عملکرد نیروهای انسانی و تفکیک بین کارکنان متعهد و متخلف است موضوع درنظام اداری حکومت علی (ع) موردتوجه بوده است ایشان براساس نوع عملکرد کارگزاران و مدیران حکومتی آنان راموردتشویق و یاتنبیه قرار میداد(قشقایی، داود و جمشیدی، علی ۱۳۹۸).کلیدواژه ها
تشویق ، تنبیه ، کارکنان، عملکرد، نظام پاداشمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.