الزامات و ارتباط سبک های رهبری و بهبود عملکرد سازمانی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: EMCCONF15_041
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 408
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

احد نوروززاده

استادیار، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

سجاد افتاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

پرویز ایمانی جبه دار

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

صیاد اصغری

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

چکیده

رویکردهای مختلفی وجود دارند که به مدیران در پیشبرد اهداف سازمانی کمک زیادی می کنند. یکی از این رویکردها اتخاذ سبک مناسبی از رهبری در سازمان است. رهبری میتواند در هر سازمانی نقشی دو لبه بازی کند که هم میتواند سازمان را به اعتلا برساند و هم میتواند سازمان را به ورطه نابودی کشاند. یک ویژگی مشترک را میتوان برای هر رهبری در هر جایگاهی در سازمان در نظر گرفت و آن توانایی تشخیص جایگاه خود در سازمان در حال حاضر و در آینده است. چرا که کمک می کند در افراد زیردست خود تاثیر مطلوبی به جا بگذارد و موجبات بهره وری سازمانی را فراهم کند. تحقیق حاضر در تلاش است اهمیت و جایگاه انواع سبکهای رهبری را در سازمان مورد مطالعه و تبیین قرار دهد و ضمن مشخصکردن الزامات هر یک از این سبک ها، ارتباط آنها با بهره وری سازمانی را مورد واکاوی قرار دهد.

کلیدواژه ها

رهبری، سبک های رهبری، عملکرد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.