اثر تعدیل کننده خود کنترلی بر ارتباط بین تعهد سازمانی و گشت زنی اینترنتی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF07_354
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 146
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
این مطالعه به بررسی رابطه بین گشت زنی اینترنی و تعهد سازمانی کارکنان آنها با متغیر تعدیلگر خودکنترلی می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۴۰ سوال با گزینه لیکرت رمزگذاری شده بود. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نیز از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی صوری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. همچنین، جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از معیار آلفای کرونباخ استفاده شده است ؟ نتایج آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که گشت زنی اینترنتی کارکنان و تعهد سازمانی با هم مرتبط هستند. و چون این مقدار منفی است، می توان نتیجه گرفت که بین گشت زنی اینترنتی کارکنان و تعهد یک رابطه معکوس وجود دارد. همچنین اثر خودکنترلی به عنوان یک متغییر تعدیل کننده با گشت زنی اینترنتی اثر معکوس دارد.کلیدواژه ها
خودکنترلی، تعهد سازمانی، گشت زنی اینترنتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.