بررسی نقش هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان سینا همدان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روانشناسی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: PFCONF07_595
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 304
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ،گرایش رفتارسازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی همدان
استادیار،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبدکاووس
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان سینا همدان است .این پژوهش ، از نوع همبستگی است .جامعه پژوهش کارکنان بیمارستان سینا همدان در سال ۱۴۰۱ هستند. جهت گردآوری داده ها از آزمون هوش هیجانی گلمن ، پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و رضایت شغلی برایفیلد و روت استفاده شد.داده ها با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ، آنالیز گردید .نتایج پژوهش نشان میدهد که بین هوش هیجانی و ابعاد آن (خودآگاهی ، خودتنظیمی ، انگیزش، همدلی و مهارت اجتماعی ) همچنین بین هوش فرهنگی و ابعاد آن(فراشناختی ، شناختی ، انگیزشی و رفتاری) با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی ، هوش فرهنگی ، رضایت شغلی ، بیمارستانمقالات مرتبط جدید
- ارتباط بین ریاضی محض و مباحث حقوقی
- تاثیر ریاضیات محض بر توسعه هوش مصنوعی
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
- پدیدارشناسی لحظه خودکشی: واکاوی تجربه زیسته فرد در آستانه انتخاب مرگ از منظر اگزیستانسیال تراپی یالوم
- نقش مدیریت شهری در هم افزایی محیط زیست و توسعه پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.