پیش بینی جذب نخبگان از روی رهبری تحول ساز در شرکت نفت تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF06_080
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 73
نویسندگان
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر جذب نخبگان در شرکت نفت انجام شده ا ست . تحقیق حا ضر بر ح سب نحوه گردآوری اطلاعات جز مطالعات تو صیفی و از نوع همبستگی و همچنبن بر ا ساس هدف، جزء تحقیقات کاربردی می با شد. جامعه آماری پژوهش شرکت نفت تهران است که تعداد کارمند آن (رسمی و غیر رسمی ) بالغ بر ۲۵۰۰ نفر است و به منظور تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۶ نفر به عنوان نمونه تحقیق تعیین و پرسشنامه در بین آنها توزیع شده ا ست . به منظور تهیه و جمع آوری داده های تحقیق از جهت جمع آوری اطلاعات از پر سشنامه های رهبری تحول آفرین (باس و آولیو ، ۲۰۰۰)، جذب نخبگان (مقیمی و همکاران، ۱۳۹۸) استفاده گردید. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش و فرضیات مدل از تحلیل دادهها به وسیله مدل معادلات ساختاری در قالب نرم افزار LESREL استفاده شده است . نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین بر جذب نخبگان در شرکت نفت معناداری دارد.کلیدواژه ها
جذب نخبگان، سرمایه های انسانی، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.