مطالعه تاثیر مدیریت زنجیره تامین و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکردسازمان (مطالعه موردی: معدن سرب و روی انگوران)

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
  • کد COI اختصاصی: CONFKAR01_173
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 139
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مرتضی دوقانلو

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه غیرانتفاعی کار قزوین، کشور، ایران

بنفشه فتوت

استادیار.گروه مدیریت. دانشکده علوم انسانی. موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران

چکیده

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر مدیریت زنجیره تامین و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: معدن سرب و رویانگوران) می باشد ، روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است، روش گرداوری به صورت کتابخانه ای و میدانیمی باشد و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است روایی پایانی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و نمونه آماری این پژوهششامل ۲۷۰ نفر است که از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که مدیریت زنجیرهتامین بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت زنجیره تامین بر عملکرد مالی شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت زنجیرهتامین بر عملکرد بازاریابی شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد مدیریت زنجیره تامین بر عملکرد مشارکتی شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها

عملکرد مشارکتی، زنجیره تامین، عملکرد بازاریابی، عملکرد شرکت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.