ارایه مدل عملی به منظور پیاده سازی مدیریت دانش و تاثیر آن بر واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت دانش در سازمانهای آموزشی
- کد COI اختصاصی: IAUMAHALLATKM01_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1228
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری ، ساری،ایران
کارشناس ارشد فنی و حرفه ای استان مازندران
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکاء ، ،نکاء،ایران
چکیده
هدف از این پژوهش ارائه مدل عملی به منظور پیاده سازی مدیریت دانش و تاثیر آن بر واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران می باشد. برای رسیدن به هدف از شیوه ی تحقیق توصیفی استفاده شد. در بخش اول با استفاده از شیوه مطالعات اسنادی مدلی جهت پیاده سازی مدیریت دانش در دانشگاه ها ارایه شد. و سپس برای مشخص ساختن اثرات آن از پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن تایید و اعتبار آن بر 0 است مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری 91 نفر شامل روساء و معاونین / اساس روش همسانی درونی (آلفای کرونباخ) به میزان 85 دانشگاه می باشد که همگی در این طرح تحقیق شرکت نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون ناپارامتریک بینم) استفاده شده است و بیانگر آن است که مولفه های رسالت دانشگاه، فرهنگ دانشگاهی، مدیریت سازمان، نظام پذیرش دانشگاه، منابع انسانی، فناوری اطلاعات عواملی هستند که تعیین کننده زیر ساخت مدیریت دانش در دانشگاه آزاد هستند و به عبارت دیگر توسط این مولفه ها می توان مدیریت دانش را در دانشگاه به کار گرفت. همچنین یافته های پژوهش گواه آن هستند که در صورت به کار گیری مدیریت دانش اعتماد در سازمان بالارفته، ارتباطات موثرتر، فرهنگ کار گروهی غنی تر، حیطه مسؤولیتها شفاف تر، اعتماد به نفس بیشتر، سازمان انعطاف پذیرتر، فرایند های اداری علمی تر و اخلاق حرفه ای افزایش می یابدکلیدواژه ها
ارائه مدل، مدیریت دانش، دانشگاه آزاد اسلامیمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.