نقش واسطه ای طرحواره های ناسازگار اولیه در ارتباط جو خانواده با عملکرد شغلی در معلمان ابتدایی استان یزد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی روانشناسی و کیفیت زندگی
- کد COI اختصاصی: CPLQ01_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 207
نویسندگان
کارشناس ارشد مشاوره شغلی، مدرسه شهید راضی ۲ یزد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش واسطه ای طرحواره های ناسازگار اولیه در ارتباط جو خانواده با عملکرد شغلی در معلمان ابتدایی استان یزد بود. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان ابتدایی استان یزد در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ که برابر با ۴۳۷۹ بودند که ۳۵۰ نفر از معلمان، به عنوان نمونه آماری به روش در دسترس انتخاب گردیدند. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه جو خانودگی رادولف موس (۱۹۸۶)، عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) و پرسشنامه طرحواره های یانگ (۱۹۹۸) بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد طرحواره های بیاعتمادی، انزوای اجتماعی، نقص، محرومیت هیجانی، وابستگی، آسیبپذیری، خودتحول نیافته، شکست، خویشتنداری ناکافی، اطاعت، پذیرش جویی و منفیگرایی با عملکرد شغلی رابطه منفی و معناداری داشتهاند؛ یعنی با افزایش این طرحواره ها میزان عملکرد شغلی معلمان کاهش مییابد و بالعکس. در مورد طرحواره استحقاق رابطه مثبت و معنادار میباشد .(P< ۰.۰۵) طرحواره های رهاشدگی و ایثارگری نیز با عملکرد شغلی رابطه معناداری نداشته اند(.(P> ۰.۰۵ همچنین تمامی ابعاد جو خانواده با عملکرد شغلی معلمان رابطه مثبت و معناداری دارند؛ یعنی با افزایش این ابعاد از جو خانواده میزان عملکرد شغلی معلمان افزایش مییابد و بالعکس(.(P< ۰.۰۵کلیدواژه ها
طرحواره های ناسازگار اولیه، جو خانواده، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر آموزش بازی های هدفمند بر خلاقیت و هوش کودکان پیش دبستانی در مهدکودک
- تاثیر طرحواره درمانی بافتاری بر خودمهارگری
- بررسی رابطه بین آرزوهای شغلی با خودکارآمدی، رضایت از زندگی و پیشرفت تحصیلی در دانشجویان
- بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران و کارکنان بر عملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ای خوزستان
- مرور نظام مند مطالعات مرتبط با انگیزش شغلی کارکنان در ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.