تاثیر قابلیت های مدیریتی پویا بر سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی منابع انسانی با تعهد بالا
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش
- کد COI اختصاصی: NERA07_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 274
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی واحد محمودآباد، مرکز محمودآباد، محمودآباد، ایران
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور، مرکز محمودآباد، محمودآباد، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، تعیین تاثیر قابلیت های مدیریتی پویا بر سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی منابع انسانی با تعهد بالا است. روش تحقیق مورد استفاده برای آن برحسب اهداف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل ۷۳۴ نفر از مدیران و معلمان مدارس عمومی و غیرانتفاعی، کارودانش و فنی وحرفه ای (دخترانه و پسرانه) متوسطه دوم شهرستان محمودآباد می باشد که درنهایت، براساس جدول مورگان نمونهای برابر ۲۴۸ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های محقق ساخته قابلیت های مدیریتی پویا، سیستم کاری با عملکرد بالا و پرسشنامه استراتژی منابع انسانی با تعهد بالا بی و لاولر (۲۰۰۰) بود که روایی صوری و محتوایی و نیز پایایی حاکی از روایی و پایایی مناسب ابزار اندازه گیری بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری و تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار spss۲۶ و〖pls۳ استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش، نشان از تاثیر قابلیت های مدیریتی پویا بر سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی منابع انسانی با تعهد بالا بود.کلیدواژه ها
قابلیت های مدیریتی پویا، سیستم کاری با عملکرد بالا، استراتژی منابع انسانی با تعهد بالامقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.