بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر سرسختی شغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی کیفیت و قابلیت اتکا
- کد COI اختصاصی: GRAMS01_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 335
نویسندگان
کارشناسی ارشد، رشته راهنمایی و مشاوره گرایش پرورشی، دانشگاه آزاد خمین
چکیده
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی معلمان بر سرسختی شغلی آنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه ی معلمان مدارس شهر همدان که است که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای و جدول جرسی و مورگان تعداد ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه ؛ پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون(۱۹۹۵) و پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو و همکاران (۲۰۱۴) می باشد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای کولموگروف-اسمیرنف ، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است . نتایج حاصل بیانگر این است که توانمندسازی روانشناختی معلمان و ابعاد آن؛ احساس شایستگی ، احساس خودمختاری ، احساس موثر بودن، احساس معنی داری و احساس اعتماد بر سرسختی شغلی موثر است .کلیدواژه ها
توانمندسازی ، توانمندی سازمانی روانشناختی ، سرسختی ، سرسختی شغلی .مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.