ارزیابی میزان بلوغ فرهنگ HSE با استفاده از مدل نردبان HSE در شرکت ملی حفاری ایران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی ایمنی و بهداشت
- کد COI اختصاصی: HSEBCNF06_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 329
نویسندگان
گروه HSE، موسسه آموزش عالی مهر اروند، آبادان، ایران
گروه HSE، موسسه آموزش عالی مهر اروند، آبادان، ایران
چکیده
بررسی و شناخت سطح فرهنگ HSE در صنایع گوناگون بخصوص در صنایعی که تعداد کارکنان بالایی داشته دارای اهمیت بسیاری است زیرا به واسطه وجود نیروی انسانی بالایی، احتمال خطاهای انسانی و بدنبال آن احتمال وقوع حوادث افزایش خواهد یافت و نیازمندی به اجرای صحیح اصول ایمنی، سنجش و پایش اثر بخشی اصول ایمنی استقرار یافته و در نهایت شناخت و ارزیابی سطح فرهنگHSE سازمان بیشتر مشهود خواهد بود. لذا این پژوهش با هدف سنجش و ارزیابی سطح فرهنگ HSE شرکت ملی حفاری ایران در سال ۱۴۰۱ با استفاده از نردبان فرهنگ HSE انجام شده است. در این مطالعه جهت شناخت و ارزیابی سطح فرهنگ ایمنی شرکت ملی حفاری ایران تجزیه تحلیل اطلاعات، با استفاده از چک لیست خودارزیابی نردبان فرهنگ HSE و با کمک جداول راهنمایی که در اختیار جامعه آماری قرار گرفت، انجام شده است. جامعه آماری مورد مطاله ده نفر از کارشناسان ارشد ایمنی شرکت ملی حفاری ایران بوده اند که براساس تمایل به شرکت در مطالعه انتخاب شده اند. در چک لیست ارایه شده برای هر سوال چک لیست، پنج سطح نردبان فرهنگ تعریف شده و تعداد پاسخ های بلی و خیر برای هر سطح از نردبان فرهنگ بعد از تکمیل کارشناسان ایمنی مشخص گردید. پس از آن با توجه به پاسخ های داده شده و بررسی مستندات هر بخش سطح نردبان فرهنگ HSE برای هر کدام از ۸۱سوال به طور جداگانه محاسبه گردید. براساس نتایج بدست آمده از این مطالعه شرکت حفاری از نظر میزان بلوغ و امتیاز فرهنگ HSE مقدار ۴/۵۰ بوده که در سطح پیشگیرانه از نردبان فرهنگ HSE قرار می گیرد . در زمینه تعهد و رهبری با امتیاز ۴ در سطح پیشگیرانه، خط مشی و اهداف استراتژیک با ۴ امتیاز در سطح پیشگیرانه، سازمان، منابع، استانداردها و مستندات با ۴/۳۳ امتیاز در سطح پیشگیرانه، مدیریت خطرات و اثرات با ۴ امتیاز در سطح پیشگیرانه، استقرار و پایش با ۳/۱ در سطح حسابگر، ممیزی با ۰ امتیاز در سطح خلاقانه و بازنگری با ۴ امتیاز در سطح پیشگیرانه از نردبان فرهنگHSE قرار دارند. بعد از مشخص شدن اینکه هر بخش در چه سطحی از نردبان فرهنگ قرار دارد، به منظور ارتقاء بخش هایی که در سطح حسابگر یا پیشگیرانه قرار دارند به سطح خالقانه،می باید برنامه های بهبود مستمر، برنامه ریزی های منظم و در صورت لزوم ارتقاء سطح آموزشی پرسنل صورت گیرد تا تمامی بخش هایی که در سطحی پایین تر از خالقانه قرار دارند در آینده نزدیک در عالی ترین سطح از نظر نردبان فرهنگ HSE قرار می گیرد.کلیدواژه ها
نردبان فرهنگ، خودارزیابی ، فرهنگ HSE، ملی حفاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر عصاره آبی و الکلی میوه سماق بر روی تریکوموناس واژینالیس و کاندیدا آلبیکنس در شرایط برون تنی
- بررسی خواص فیکوسیانین بر مهار رشد سلول و مرگ سلولی در سرطان پروستات (رده سلولی LNCAP)
- ارزیابی آنتی ژن پروتواسکولکس کیست هیداتید بر القای آپاپتوز بر سل لاین MCF
- فراوانی ژن های انتروتوکسین sea ، seb و sec استافیلوکوکوس اورئوس در ناقلین سالم استان مازندران
- The effectiveness of technology-enhanced educational interventions in improving nursing care: a systematic review
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.