طراحی الگوی فرهنگ سازمانی بانک سپه وارائه راه کارهای ارتقاءآن
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MPYSS02_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 486
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت
کارشناس ارشد حسابداری
کارشناس ارشد مدیریت
دانشجوی مدیریت
چکیده
امروزه یکی از عوامل مهم یکپارچه سازی که باعث تعمیم و گسترش رفتارهای جدید در سازمان می شود مولفه فرهنگ سازمانی است.این مقاله ضمن بررسی مبانی نظری فرهنگ سازمانی و تجربیات عملی و نظری سازمانهای دارای فرهنگ سازمانی پویا و اثر بخش ،وضع موجود فرهنگ سازمانی بانک سپهرا به عنوان یک عامل یکپارچه ساز در دوبعد »چگونه اداره کردن« و »چگونه رفتار کردن« از طریق روش تحقیق توصیفی - پیمایشی مورد بررسی قرار داده است.در پایان با تعیین شکاف بین وضع موجود ووضع مطلوب، پیشنهادهای مناسبی را برای گذر از وضع موجود و دستیابی به شرایط مطلوب ارائه داده است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ،فرهنگ سازمانی یادگیرنده ، چگونه اداره کردن ،چگونه رفتار کردن.مقالات مرتبط جدید
- Identifying Factors Influencing the Decline of Marriage and Childbearing Rates among Young People in Iran: A Study Using the Delphi Method
- تجربه زیسته دختران مجرد بالای ۳۰ سال از مواجهه با قضاوت های اجتماعی در ایران: یک مطالعه کیفی با تحلیل مضمون
- اثربخشی حمایت های اجتماعی بر تقویت روابط و همبستگی خانوادگی در دوران بحران
- فرصت ها و چالش های نوین تجردگرایی
- بررسی رابطه خود تنظیمی هیجانی بر رضایت زناشویی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.