بررسی اهمیت شفافیت سازمانی در سازمان ها

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: EMECONF08_034
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 293
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاطمه رستمی دشت بیاض

کارکنان شهرداری مشهد

فهیمه اسدی رودمعجنی

کارکنان شهرداری مشهد

زهرا گلشیخی

کارکنان شهرداری مشهد

بتول خانی

کارکنان شهرداری مشهد

چکیده

شفافیت سازمانی به معنای تسهیم و تشریک اطلاعات مثبت و منفی با کارکنان سازمان به صورت روشن می باشد. اطلاعات خواه مثبت، منفی یا خنثی باشد باید با کارکنان سازمان در میان گذاشته شود. بر اساس این دیدگاه کارکنان مسئول موفقیت یا شکست سازمان هستند بنابراین باید در مورد مسائل درونی آن آگاه باشند. هر چه کارکنان بیشتر در مورد سازمان آگاهی داشته باشند، بیشتر خود را جزئی از آن سازمان می دانند. این مفهوم که از ادبیات علوم سیاسی وام گرفته شده است در تئوری های مدیریت جایگاه خود را پیدا کرده است. در دنیای کنونی، سازمان ها برای حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی و بهبود می بخشند. جریان آزاد اطلاعات و شفافیت سازمانی، سطوح اعتماد و کار تیمی را ارتقاء می دهد. همچنین از وقوع بسیاری از اختلافات پرهزینه، جلوگیری می کند. شفافیت عملکرد برای خلق یک محیط کار مشارکتی که به کارمندان انرژی و انگیزه می بخشد، ضروری است. در این مقاله به شکل مروری به موضوع شفافیت سازمانی و نقش آن در سازمان ها پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه داده ایم.

کلیدواژه ها

شفافیت، شفافیت سازمانی، سازمان ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.