بررسی همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی کتابخانه های عمومی شهر خرم آباد)

• سال انتشار: 1401
• محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
• کد COI اختصاصی: MLABCONF02_198
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 201

نویسندگان

فاطمه بداق

کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

ضرغام فرامرزی نیا

دکتری، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران

مریم شاهیوندی

کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی ، دانشکده آزاد ملایر، ایران

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
• بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
• تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
• مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
• نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.