ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از منطق فازی (مطالعه موردی: کارکنان جهاد کشاورزی استان اصفهان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF02_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 283
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت صنعتی. دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه میبد. میبد. ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه میبد. میبد. ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد. میبد. ایران
چکیده
امروزه سازمانها در محیطی بسیار پویا فعالیت می کنند، این پویا یی سازمانها را مجبور کرده است تا خود را با شرایط محیطیو خدمات در حال تغییر، سازگار کنند. همراه با این پویایی ها، روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان نیز تغییر کرده اند. ارزیابیعملکرد کارکنان سازمان به نحو شایسته به عنوان یکی از کارکردهای ویژه مدیریت محسوب می شود. در حال حاضر ارزیابیعملکرد کارکنان بهعنوان شاخه ای مستقل و در حال توسعه علم مدیریت نوین، در نظر گرفته می شود. برای ارزیابی عملکردکارکنان شناسایی و تعریف شاخص های ارزیابی عملکرد ضروری است؛ از طرفی شاخص های عملکرد به دو دسته شاخص-های کمی و کیفی تقسیم می شوند. با توجه به اینکه کاربرد شاخصهای کیفی قابل سنجش در ارزیابی عملکرد کارکنانبه راحتی شاخص های کمی نیست، بنابراین ارزیابی عملکرد کارکنان نیز به درستی انجام نمی شود. در حال حاضر برایرتبه بندی شاخص های کیفی عمدتا از روشهای توصیفی و قضاوتی استفاده میشود. این گونه روشها الزاما به درستینمی توانند عملکرد کارکنان سازمانها را تشریح کنند . بنابراین استفاده از منطق فازی برای رفع ابهام می تواند بسیار مفیدباشد. این پژوهش امکان استفاده از روش منطق فازی در ارزیابی هر چه بهتر عملکرد کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استاناصفهان را در بخش خدمات مورد تجزیه و تحلیل قرار میدهد. نتای ج نشان میدهد که ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده ازمنطق فازی، روشی ارزشمند و تعمیم پذیر در مقوله ارزیابی عملکرد کارکنان به شمار می آید.کلیدواژه ها
عملکرد، ارزیابی عملکرد کارکنان، منطق فازی، سازمان جهاد کشاورزیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ویژگی های پلتفرم خرید آنلاین بر تکرار قصد خرید
- ارائه یک مدل مبتنی بر الگوریتم تجزیه بندرز برای بهبود سطح محافظه کاری یک مسئله زمان بندی پروژه با محدودیت منابع چندهدفه
- استفاده شرکتهای کوچک و متوسط از بازاریابی رسانه های اجتماعی و تاثیرات آن
- تاثیر مالیات ستانی الکترونیکی بر روی کسب و کارها در ایران
- بررسی اثر سپرده های بانکی بر نرخ تورم در اقتصاد ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.