بررسی کارآفرینی سازمانی و اثر آن بر بهره وری و سوددهی سازمان

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: MLABCONF02_041
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 286
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

صالحه عبدالهی

کارشناسی روانشناسی ، دانشگاه خیام مشهد

چکیده

در گستره ی رقابت جهانی و فشار بازارها و هم چنین به منظور سازگاری با تغییر های محیطی ، سازمان ها نمی توانند فعالیتخود را تنها در زمینه های خاصی محدود کنند و ناگزیر به توسعه و تحول فرآیندهای کاری خود هستند که به طور معمول اینتوسعه را با ایجاد کسب و کارهای جدید با خرید شرکت های دیگر یا متنوع سازی در فعالیت های خود ایجاد می کنند. (حسین زاده، ۱۳۸۹). به همین منظور ما در این تحقیق، به بررسی کارآفرینی و اثر آن بر بهره وری سازمان پرداختیم. ابتداتعاریف کارآفرینی و بهره وری از دیدگاه دانشمندان و صاحب نظران گفته شده است، بعد از آن به ترتیب عناصر، عوامل، عواملموفقیت و مهارت های لازم برای کارآفرینی سازمانی و در نهایت بحث و نتیجه و گیری و پیشنهادات ارائه شده است. برایجمع آوری اطلاعات از کتب، مقالات، فصلنامه ها، مجلات، اینترنت و غیره استفاده شده است. به طور کلی کارآفرینی سازمانیابزاری برای سازمان ها و شرکت ها برای افزایش توانایی های کارکنان و موفقیت شرکت است. (Horns & naffzieger, ۱۹۹۲) مفهوم بهره وری سازمان به معنای استفاده موثر و کارآمد از منابع در فرایند تولید است (رحمانی زاده و همکاران،۱۳۹۳) و همچنین در مبحث بهره وری این اعتقاد وجود دارد که هر روز می توان کارها را بهتر از قبل انجام داد و در نتیجهامکان افزایش مستمر بهره وری وجود دارد. (مهدوی و همکاران، ۲۰۱۰).

کلیدواژه ها

کارآفرینی سازمانی، بهره وری سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.