بررسی تاثیر نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET15_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 384
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران
چکیده
تغییر در سازمانهای امروزی بسیار متداول و اجتناب ناپذیر است و موفقیت آن نه تنها به اقدامات سازمان بلکه به کارکنان نیز بستگی دارد. نگرش منفی کارکنان نسبت به تغییر می تواند تاثیر عمیقی بر مشارکت کارکنان، کیفیت عملکرد و روابط با سایر کارکنان و مدیران داشته باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی شهرستان تربت جام انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی-پیمایشی است. حجم نمونه به صورت تصادفی ساده از جامعه آماری ۲۲۰ نفری و مطابق با جدول مورگان، ۱۳۶ نفر تعیین گردید. برای آزمون فرضیه ها روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS به کار گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
نگرش نسبت به تغییر، عملکرد سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.