بررسی تاثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجیگری وفاداری سازمانی(مطالعه موردی:شرکت طلای زرشوران شهرستان تکاب)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME03_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 427
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه پیام نور خوی، تکاب، ایران.
کارشناس ارشد بازارگانی بین المللی دانشگاه آذرآبادگان ارومیه، میاندوآب ، ایران.
استادیارگروه مهندسی نفت و معدن، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران ، ایران
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مهاباد، مهاباد، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجیگری وفاداری سازمانی در کارکنان شرکت طلای زرشوران شهرستان تکاب می باشد.تحقیق حاضراز منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق، شامل کارکنان فعال شرکت که تعداد ۹۰۰ نفر مشغول به فعالیت می باشند.حجم نمونه با بکارگیری از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی، تعداد ۲۶۹ نفر بعنوان نمونه آماری تعیین و از روش نمونه گیری آسان یا در دسترس استفاده شده است.به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد، ۱-پرسشنامه راهبردهای توسعه منابع انسانی ۲-پرسشنامه اثربخشی سازمانی و۳-پرسشنامه وفاداری سازمانی استفاده شد.از معادلات ساختاری به منظور بررسی فرضیه تحقیق و برازش مدل مفهومی تحقیق بکار گرفته شدو همچنین از نرم افزارspss استفاده کردیم. با توجه به نتایج می توان گفت ضریب استاندارد شده (ضریب مسیر) بین متغیرهای (وفاداری سازمانی و راهبرد های توسعه منابع انسانی و اثر بخشی سازمانی) به ترتیب β=۰.۵۹۰و β=۰.۵۹۲و β=۰.۶۵۲ می باشد. و ضریب معناداری(آماره تی) بین متغیرها (بیشتر از قدرمطلق ۱.۹۶) نشان می دهد که وفاداری سازمانی بعنوان نقش میانجیگری، تاثیر راهبرد های توسعه منابع انسانی را بر اثر بخشی سازمانی در شرکت طلای زرشوران تکاب تعدیل می کندکلیدواژه ها
راهبردهای توسعه منابع انسانی ، اثربخشی سازمانی ، وفاداری سازمانی ، شرکت طلای زرشوران تکابمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.