تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندسازی ساختاری

• سال انتشار: 1401
• محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
• کد COI اختصاصی: ICISME03_024
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 1920

نویسندگان

حسین حمزوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

عاطفه محبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکز تهران، تهران، ایران.

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• افزایش بهره وری ریز شبکه مجهز به نیروگاه خورشیدی و توربین بادی مقیاس کوچک با mppt به روش هندسی
• ارزیابی و اولویت بندی مولفه های برندسازی احساسی در صنعت پوشاک با استفاده از روش ANP فازی
• بررسی رابطه انعطاف پذیری مالی و ارزش افزوده اقتصادی با نقش تعدیلی پیچیدگی حسابرسی
• بررسی رابطه بین سطح افشا و عملکرد مالی تعدیلی ناشی از مدیریت سود با در نظر گرفتن اثر سایر مکانیزم های حاکمیت شرکتی
• ارزیابی کیفیت حسابرسی بر احتمال تجدید گزارشگری صورتهای مالی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.