تاثیر هوش هیجانی بر رفتار اخلاقی کارکنان و پیامدهای آن با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME03_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1493
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
در دنیای کنونی، تنها کارکنان با هوش هیجانی و رفتار اخلاقی مطلوب می توانند در سازمان، اعتماد وتعهد مطلوب را ایجاد کنند که مبنایی برای تجارت گسترده است.یکی ازپیامدهای رفتار اخلاقی در سازمان، تنظیم بهتر روابط در سازمان است که این به نوبه خود باعث افزایش جو تفاهم در سازمان و رضایت شغلی ،و کاهش تعارضات بین افراد و گروه ها می شود.هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رفتار اخلاقی کارکنان و پیامدهای آن با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. جامعه ی آماری پژوهش شرکت نفت و گاز پارس شمالی است که حداقل حجم نمونه ی موردنظر ۱۵۳نفر از کارکنان انتخاب شد.پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد.روش نمونه گیری مورد استفاده، نمونه گیری تصادفی ساده بود.معیارهای استاندارد استفاده شده در پژوهش شامل: هوش هیجانی از لاو و همکاران (۲۰۰۴)،رضایت شغلی از سلوچی و دوریس (۱۹۷۸)،تعهد سازمانی از هربنیاک و آلوتو (۱۹۷۲)و رفتار اخلاقی کارکنان از آکاه و لوند (۱۹۹۴) بود. نتایج این پژوهش نشان می دهد که هوش هیجانی بر رفتار اخلاقی کارکنان و پیامدهای آن با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر معناداری داردکلیدواژه ها
هوش هیجانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رفتار اخلاقی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.