تاثیر آموزش و توسعه،ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME03_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1942
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
منابع انسانی در بین عوامل سازمانی مهم ترین عامل است؛زیرا با عامل انسانی است که همه اهداف، فرآیندها، بهبود سیستم، مفاهیم سیستم همه توسط انسان انجام می شود. این بدان معناست که عملکرد انسان ها در یک سازمان یک عامل مهم و تاثیرگذار است. بدون توافق در مورد استانداردسازی عملکرد منابع انسانی، سنجش عملکرد یک سازمان غیرممکن خواهد بود. لذا موفقیت هر سازمانی به کیفیت عملکرد منابع انسانی آن سازمان بستگی دارد.از آن جا که هدف از این پژوهش توسعه ی دانش کاربردی در زمینه ی عملکرد منابع انسانی است، روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است.جامعه ی آماری پژوهش ۱۵۸ نفر از کارکنان اداره گمرکات استان بوشهر و حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از تخمین فرمول کوکران ۱۱۲نفر از کارکنان تعیین شد. از آنجا که حجم نمونه آماری کوچک(زیر۲۰۰نفر) و تمرکز تحلیل بر پیش بینی و شناسایی روابط میان متغیرهای پژوهش می باشد،در این پژوهش تحلیل داده ها و اطلاعات با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس انجام شده است.نتایج این پژوهش نشان می دهد آموزش و توسعه، ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.کلیدواژه ها
آموزش و توسعه،ارتباطات ،حمایت سازمانی، عملکرد منابع انسانی،منابع انسانی،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.