بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی گری انگیزه ذاتی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM03_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 270
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دانشکده اقتصادومدیریت دانشگاه تبریز تبریز ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصادومدیریت دانشگاه تبریز تبریز ایران
چکیده
هدف در دنیای رقابتی ،امروز توان خلق ایده های نو توسط کارکنان دانشی و ارزش آفرین مزیت رقابتی بسیار مهمی برای سازمان ها محسوب میشود. جهت دستیابی به این مهم سرمایه های انسانی برای ارائه ایده های خلاقانه باید انگیزه کافی داشته باشند و سازمانها نیز فضای انگیزشی لازم را برای آنها فراهم سازند ازین رو خلاقیت یکی از عوامل بسیار مهم تاثیر گذار بر عملکرد کارکنان محسوب میشود. فلذا داشتن یک سازمان با کارکنان خلاق نیازمند پیش شرطهایی میباشد که از مهمترین و کلیدی ترین لازمه های آن حضور رهبرانی تحول آفرین میباشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجیگری انگیزش ذاتی کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است.روش شناسی پژوهش این پژوهش از نوع پژوهشهای کاربردی بوده و از نظر شیوه انجام پژوهش جزء پژوهشهای توصیفی - پیمایشی است. از آنجا که حجم جامعه آماری مشخص می باشد (شامل ۸۵۷ نفر براین اساس جهت تعیین حجم نمونه از رابطه کوکران استفاده گردیده است بر این اساس حجم نمونه ۲۶۵ نفر تعیین گردید؛ که از این تعداد ۱۱۰ نفر از اعضای نمونه در دسترس قرار گرفته و پرسشنامه ها تکمیل شد. دادههای جمع آوری شده توسط پرسشنامه با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای PLS و SPSS تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها: رهبری تحول آفرین به طور مستقیم تاثیر معناداری بر انگیزش ذاتی و خلاقیت کارکنان داشته و انگیزش ذاتی نیز به عنوان متغیر میانجی رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان را تقویت می نماید.نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان میدهد که سبک رهبری تحول آفرین یکی از عوامل موثر برای خلاقیت کاکنان و سازمان هاست. رهبران تحول گرا از طریق تقویت انگیزش درونی میتوانند خلاقیت کارکنان را افزایش دهند. انگیزش ذاتی در رابطه بین رهبری تحولآفرین و خلاقیت کارکنان نقش واسطه ای را ایفا نمود و رابطه حاضر را تقویت کرد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین؛ انگیزش ،ذاتی؛ خلاقیت کارکنان کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.