عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی شهر کرج در دوران کرونا
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME09_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 232
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار
گروه مدیریت، واحد اشکذر، دانشگاه آزاد اسلامی، اشکذر، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
چکیده
هدف از این مطالعه تاثیر عوامل موثر بر تعهد کارکنان نسبت به سازمان در دوره همه گیری بیماری کرونا می باشد که تعیین و معرفی این عوامل به سازمانها و مدیران نقش بسزایی در سیاسیت گذاری های کلی در مدیریت منابع انسانی خواهد داشت که نهایتا ماحصل آن افزایش انگیزه کارکنان، تقویت روحیه کار تیمی و بهره وری حداکثری منابع انسانی در جهت نیل به اهداف سازمان خواهد بود. لذا نتایج این تحقیق به مدیران و مسئولان در ایجاد بستر مناسب برای تقویت رفتارهای نوآورانه درسازمان کمک خواهد کرد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرج می باشد برای حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۸۶ نفر تعیین شد ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد می باشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از روش مدلسازی مربعات جزیی استفاده گردید. . روش نمونه گیری ، تصادفی ساده از بین کارکنان و سرپرستان می باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد ادراکات کارکنان و سرپرستان از افشاء، ادراکات کارکنان و سرپرستان از کیفیت اطلاعات و ادراکات آنها از صلاحیت منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری با اعتماد سازمانی این افراد داشته و نهایتا اعتماد سازمانی کارکنان وسرپرستان تاثیر بسزایی در میزان تعهد سازمانی آنها خواهد داشت .کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، اعتماد سازمانی ، سازمان تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.