بررسی فلات زدگی شغلی بر عملکرد شغلی معلمان زن شهر بیرجند با توجه به نقشتعدیل گری هوش اخلاقی معلمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_214
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 319
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید باهنر بیرجند
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی نقش فلات زدگی شغلی بر عملکرد شغلی معلمان زن مقطع ابتدایی دوره اول سطح شهر بیرجند باتوجه به نقش تعدیل گر هوش اخلاقی می پردازد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوعهمبستگی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخمورد بررسی قرار گرفت که مقادیر بدست آمده نشان از پایایی پرسشنامه ها می داد. به منظور سنجش روایی پرسشنامه ها ازروایی محتوا استفاده شد. حجم نمونه مطابق جدول جرسی مورگان تعیین و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور تایید یا رد فرضیات از روش الگویابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Warp-PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فلات شغلی بر عملکرد شغلی معلمان تاثیر منفی و معنیداری به میزان ۴۵ - درصد دارد. همچنین هوش اخلاقیبه عنوان متغیر تعدیل گر در این رابطه تاثیری به میزان ۲۱ - درصد دارد. از این رو پیشنهادات زیر ارائه گردید: توجه و تقویتارزش ها، آرمان ها و عقاید افراد در جهت حفظ اخلاقیات، افزایش بینش، شناخت شناسی و معرفت شناسی افراد در مسائل زندگیروزمره و زندگی شغلی، ایجاد انگیزه و میل در افراد به داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آنها، سرلوحه قرار دادنکلیدواژه ها
عملکرد شغلی، فلات زدگی شغلی؛ هوش اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر شخصیت برند، تجانس و عشق به برند بر تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در مشتریان بانک آینده
- ارائه الگوی مفهومی برای بهبود ارتباط بین تصمیم گیری و خط مشی گذاری مدیران در بخش دولتی
- بررسی رابطه ی بین نحوه عملکرد مدیریت سرمایه در گردش و هزینه سرمایه سهام عادی شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در بیمارستانهای شهر سیرجان
- بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در بیمارستانهای شهر سیرجان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.