مدل ارزیابی عملکرد پایدار منابع انسانی

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 35، شماره: 1
  • کد COI اختصاصی: JR_JMDP-35-1_004
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 180
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حامد مختارپور اصل

Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Qazvin Branch, Qazvin, Islamic Azad University, Iran.

محمدجواد کاملی

Department of Public Administration, Amin Police University, Tehran, Iran.

چکیده

هدف: پژوهش حاضر به مطالعه ارزیابی عملکرد پایدار کارکنان در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان انقلاب پرداخته است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: برای دستیابی به هدف مذکور، انجام پژوهشی با رویکرد آمیخته در دستور کار قرار گرفت. جامعه آماری در بخش کیفی شامل متون، تم­ها و خبرگان سازمانی و دانشگاهی است که از میان آنان، هفت خبره سازمانی و هفت خبره دانشگاهی به روش گلوله­ برفی به عنوان نمونه برای انجام مصاحبه عمیق انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، مشتمل بر کلیه کارکنان و مدیران سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان است که از میان آنان تعداد ۱۵۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. همچنین، نمونه آماری در بخش اعتبارسنجی مولفه­ های شناسایی‎شده با استفاده از روش دلفی فازی، مشتمل بر ده خبره دانشگاهی است که به روش هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، اولویت­بندی ابعاد، مولفه ­ها و شاخص­های مدل در جامعه مورد مطالعه آزمون گردید. یافته­ ها: مدل ارائه‎شده برای عملکرد پایدار منابع انسانی دارای ۳ بعد، ۸ مولفه، و ۲۱ شاخص است و می­تواند به عنوان چارچوبی مناسب برای ارزیابی عملکرد پایدار منابع انسانی در سازمان ­های مختلف بکار رود. مدل ارائه‎شده، برای ارزیابی عملکرد پایدار در جامعه مورد مطالعه بکار گرفته شد و نتایج آن نشان داد که بالاترین رتبه در میان ابعاد عملکرد پایدار منابع انسانی در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان به‎ترتیب مربوط به کیفیت شغل، کامیابی، و رفتار پایدار است. ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با ارائه مدل پایداری عملکرد کارکنان، ادبیات موجود در زمینه پایداری را توسعه می‎دهد و به شناسایی ویژگی­ های عملکرد پایدار کارکنان کمک می­ کند. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: آزمون مدل در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان انقلاب نشان داد که از میان سه بعد اصلی عملکرد پایدار منابع انسانی، رفتار پایدار مشتمل بر رفتار شهروندی زیست­محیطی و رفتار سبز کارکنان دارای کم‎ترین میانگین و رتبه به‎دست‎آمده هستند. بنابراین، مدیران سازمان باید برای برطرف نمودن این مشکل در سازمان خود برنامه­ ریزی کنند.  

کلیدواژه ها

Sustainable Human Resource Performance, Themes analysis, Fazzy Delphi, PLS, Mostazafeen Foundation Properties and Lands Organization., عملکرد پایدار منابع انسانی, تحلیل تم, دلفی فازی, حداقل مربعات جزئی, سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان.

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.