مدل ارزیابی عملکرد پایدار منابع انسانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 139

فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-35-1_004

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر به مطالعه ارزیابی عملکرد پایدار کارکنان در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان انقلاب پرداخته است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: برای دستیابی به هدف مذکور، انجام پژوهشی با رویکرد آمیخته در دستور کار قرار گرفت. جامعه آماری در بخش کیفی شامل متون، تم­ها و خبرگان سازمانی و دانشگاهی است که از میان آنان، هفت خبره سازمانی و هفت خبره دانشگاهی به روش گلوله­ برفی به عنوان نمونه برای انجام مصاحبه عمیق انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، مشتمل بر کلیه کارکنان و مدیران سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان است که از میان آنان تعداد ۱۵۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. همچنین، نمونه آماری در بخش اعتبارسنجی مولفه­ های شناسایی‎شده با استفاده از روش دلفی فازی، مشتمل بر ده خبره دانشگاهی است که به روش هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، اولویت­بندی ابعاد، مولفه ­ها و شاخص­های مدل در جامعه مورد مطالعه آزمون گردید. یافته­ ها: مدل ارائه‎شده برای عملکرد پایدار منابع انسانی دارای ۳ بعد، ۸ مولفه، و ۲۱ شاخص است و می­تواند به عنوان چارچوبی مناسب برای ارزیابی عملکرد پایدار منابع انسانی در سازمان ­های مختلف بکار رود. مدل ارائه‎شده، برای ارزیابی عملکرد پایدار در جامعه مورد مطالعه بکار گرفته شد و نتایج آن نشان داد که بالاترین رتبه در میان ابعاد عملکرد پایدار منابع انسانی در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان به‎ترتیب مربوط به کیفیت شغل، کامیابی، و رفتار پایدار است. ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با ارائه مدل پایداری عملکرد کارکنان، ادبیات موجود در زمینه پایداری را توسعه می‎دهد و به شناسایی ویژگی­ های عملکرد پایدار کارکنان کمک می­ کند. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: آزمون مدل در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان انقلاب نشان داد که از میان سه بعد اصلی عملکرد پایدار منابع انسانی، رفتار پایدار مشتمل بر رفتار شهروندی زیست­محیطی و رفتار سبز کارکنان دارای کم‎ترین میانگین و رتبه به‎دست‎آمده هستند. بنابراین، مدیران سازمان باید برای برطرف نمودن این مشکل در سازمان خود برنامه­ ریزی کنند.  

کلیدواژه ها:

Sustainable Human Resource Performance ، Themes analysis ، Fazzy Delphi ، PLS ، Mostazafeen Foundation Properties and Lands Organization. ، عملکرد پایدار منابع انسانی ، تحلیل تم ، دلفی فازی ، حداقل مربعات جزئی ، سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان.

نویسندگان

حامد مختارپور اصل

Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Qazvin Branch, Qazvin, Islamic Azad University, Iran.

محمدجواد کاملی

Department of Public Administration, Amin Police University, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abid, G., Contreras, F., Ahmed, S., & Qazi, T. (۲۰۱۹). ...
  • Bozionelos, N., & Singh, S. K. (۲۰۱۷). The Relationship of ...
  • Haddadi, T., Salimi, M., & Jahanian, R. (۲۰۲۰). Providing a ...
  • Horowitz, J. (۲۰۱۶). Dimensions of Job Quality, Mechanisms, and Subjective ...
  • Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C., & Garnett, F. G. ...
  • Spreitzer, G., Porath, C. L., & Gibson, C. B. (۲۰۱۲). ...
  • Tuan, L. T. (۲۰۱۹). Catalyzing Employee OCBE in Tour Companies: ...
  • Van Dijk, D., & Schodl, M. M. (۲۰۱۵). Performance Appraisal ...
  • Warhurst, C., Wright, S., & Lyonette, C. (۲۰۱۷). Understanding and ...
  • Wikhamn, W. (۲۰۱۹). Innovation, Sustainable HRM and Customer Satisfaction. International ...
  • عملکرد پایدار کارکنان در سازمان: عوامل ایجاد شادابی کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • نمایش کامل مراجع