پیشبینی دلبستگی شغلی کارکنان بر اساس معنویت در محیط کار
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CTCONF07_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 142
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، آموزگار ابتدایی، منطقه صومای برادوست ارومیه، ارومیه، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور، مهاباد، مهاباد، ایران
کارشناس پرستاری، منطقه صومای برادوست ارومیه، ارومیه، ایران
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر پیش بینی دلبستگی شغلی کارکنان بر اساس معنویت در محیط کار می باشد. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و از نوع کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد که ۲۱۱ نفر براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل دو پرسشنامه دلبستگی شغلی و معنویت در محیط کار می باشد. روایی پرسشنامه ها به تایید متخصصان رسید و ضریب آلفی کرونباخ جهت بررسی پایایی آنها نیز به ترتیب ۰/۹۳ و ۰/۸۹ بدست آمد. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنادار معنویت در محیط کار و دلبستگی شغلی است . بدین معنی که با افزایشمعنویت در محیط کار کارکنان، دلبستگی شغلی آنان نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج بیانگر این است که ابعاد معنویت در محیط کار قابلیت پیش بینی دلبستگی شغلی را دارند. در واقع با افزایش یک انحراف استاندارد در احساس معنا در کار، احساس همبستگی با همکاران و احساس همسویی با ارزش های سازمان دلبستگی شغلی آنان تغییر پیدا می کند.کلیدواژه ها
دلبستگی شغلی، معنویت در محیط کار، کارکنان دانشگاه.مقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.