پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی با رویکرد فردی ( جامعه آماری: مدیرانسازمان های دولتی استان فارس)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_266
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 148
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایرا ن
مربی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایرا ن
چکیده
بیشتر مطالعاتی که در زمینه عدالت سازمانی صورت گرفته است ، به ارزیابی پاسخ کارکنان به موقعیتهای عادلانه با ناعادلانه در محیط کار توجه داشته است. اما در سالهای اخیر رویکرد جدیدی در تحقیقات عدالت سازمانی به بررسی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی توجه دارد. این پژوهش به صورت کمی انجام گرفته است. روش پژوهش از جنبه هدف آن، توصیفی و از نظر مخاطب پژوهش بنیادی است. در مقاله حاضر، ارائه الگوی پایبندی مدیران به عدالت سازمانی با رویکرد فردی) در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. داده های مورد نیاز برای این پژوهش با روش نمونه گیری خوشه ای از ۳۵۶ مدیر سازمان های دولتی استان فارس و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. به منظور تحلیل داده ها در این پژوهش، از روش معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که پنج عامل فردی (آگاهی به عدالت، قضاوت عادلانه، انگیزه عدالت، خودکارآمدی عدالت و شخصیت عدالت در پایبندی مدیران به عدالت سازمانی شناسائی شدند. در بین عوامل فردی، عامل انگیزشی عدالت و قضاوت عادلانه ، مهمترین عوامل پایبندی مدیران به عدالت سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
پایبندی مدیران به قوانین عدالت، قضاوت عادلانه، انگیزه عدالت، آگاهی به عدالت، خودکارآمدی عدالت، شخصیت عدالتمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.