تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) بر اثربخشی فناوری اطلاعات با نقش تعدیل گر شایستگی های کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_228
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 438
نویسندگان
دانشجوی گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
استفاده از فناوری اطلاعات، در کنار سیستم های اطلاعاتی متنوعی که برای نیازهای مختلف طراحی می گردد، گسترش یافته است . فناوری اطلاعات مدیران را قادر می سازد تا با سازمان، محیط و یکدیگر ارتباط بیشتر و بهتری برقرار کنند. از طرفی تلاش مدیران منابع انسانی در سازمانها به سمت و سوی توسعه منابع انسانی می باشد لذا در این تحقیق به بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی بر شایستگی های کارکنان و اثربخشی فناوری اطلاعات پرداخته شده است . بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق آموزش و توسعه بر شایستگی های کارکنان به میزان ۲۶.۰ تاثیرگذار است . ارزیابی عملکرد بر شایستگی های کارکنان به میزان ۵۶.۰ تاثیرگذار است . برنامه ریزی شغلی بر شایستگی های کارکنان به میزان ۱۸.۰ تاثیرگذار است . شیوههای مدیریت منابع انسانی بر شایستگی های کارکنان به میزان ۲۰.۰ تاثیرگذار است . شیوههای مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی فناوری اطلاعات به میزان ۷۵.۰ تاثیرگذار است . شایستگی های کارکنان بر اثربخشی فناوری اطلاعات به میزان ۸۶.۰ تاثیرگذار است . شایستگی های کارکنان در رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی و اثربخشی فناوری اطلاعات به میزان ۰۸.۰ نقش تعدیل گر دارد.کلیدواژه ها
آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد، برنامه ریزی شغلی ، شایستگی های کارکنان، شیوههای منابع انسانی ، اثربخشی فناوری اطلاعاتمقالات مرتبط جدید
- بهبود مدیریت بحران در ایران: تحلیل اجرای توصیه های ارزیابی و چالش های موجود
- ارزیابی حسابرسان خارجی از عملکرد حسابرسی داخلی در شرکت های پارک علم و فناوری فارس
- فلسفه اخلاقی و باورهای اخلاقی حسابرسان
- نقش هوش مصنوعی در آینده حسابداری: فرصتها و چالشها
- تاثیر یادگیری سازمانی بر آموزش و بهسازی منابع انسانی با نقش تعدیلگر هوش سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.