تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) بر اثربخشی فناوری اطلاعات با نقش تعدیل گر شایستگی های کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_228
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
دانشجوی گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
استفاده از فناوری اطلاعات، در کنار سیستم های اطلاعاتی متنوعی که برای نیازهای مختلف طراحی می گردد، گسترش یافته است . فناوری اطلاعات مدیران را قادر می سازد تا با سازمان، محیط و یکدیگر ارتباط بیشتر و بهتری برقرار کنند. از طرفی تلاش مدیران منابع انسانی در سازمانها به سمت و سوی توسعه منابع انسانی می باشد لذا در این تحقیق به بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی بر شایستگی های کارکنان و اثربخشی فناوری اطلاعات پرداخته شده است . بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق آموزش و توسعه بر شایستگی های کارکنان به میزان ۲۶.۰ تاثیرگذار است . ارزیابی عملکرد بر شایستگی های کارکنان به میزان ۵۶.۰ تاثیرگذار است . برنامه ریزی شغلی بر شایستگی های کارکنان به میزان ۱۸.۰ تاثیرگذار است . شیوههای مدیریت منابع انسانی بر شایستگی های کارکنان به میزان ۲۰.۰ تاثیرگذار است . شیوههای مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی فناوری اطلاعات به میزان ۷۵.۰ تاثیرگذار است . شایستگی های کارکنان بر اثربخشی فناوری اطلاعات به میزان ۸۶.۰ تاثیرگذار است . شایستگی های کارکنان در رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی و اثربخشی فناوری اطلاعات به میزان ۰۸.۰ نقش تعدیل گر دارد.کلیدواژه ها
آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد، برنامه ریزی شغلی ، شایستگی های کارکنان، شیوههای منابع انسانی ، اثربخشی فناوری اطلاعاتمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.