رابطه بین اعتماد سازمانی با اشتیاق شغلی (مورد مطالعه: معلمان دوره دوم متوسطه منطقه پنج آموزش و پرورش شهر تهران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_184
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 166
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف، مطالعه رابطه بین اعتماد سازمانی با اشتیاق شغلی در معلمان دوره دوم متوسطه منطقه پنج آموزش و پرورش شهر تهران انجام شد. روش: از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیدی دبیران مدارس دوره دوم مقطع متوسطه منطقه پنج شهر تهران به تعداد ۱۲۲۰ نفر بوده است که از این تعداد، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس جدول مورگان، تعداد ۲۹۷ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه اشتیاق شغلی سلانوا و شوفلی (۲۰۰۱) و پرسشنامه اعتماد سازمانی الونان و همکاران (۲۰۰۸)، انجام گرفت که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای ۰٫۷ به دست آمد. همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار LISREL-v۸.۸۰و ۲۱-SPSS در دو بخش توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری صورت پذیرفت. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بین اعتماد سازمانی با اشتیاق شغلی در معلمان دوره دوم متوسطه منطقه پنج شهر تهران رابطه وجود دارد. نتیجه گیری: بنابراین براساس یافته ها با افزایش اعتماد سازمانی، اشتیاق شغلی نیز افزایش پیدا می کند.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی، اشتیاق شغلی، معلمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.