سرمایه اجتماعی و چگونگی تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی :شهرداری منطقه ۵ تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 314
نویسندگان
کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی، گرایش مدیریت استراتژیک،دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
در تحقیق حاضر با هدف بررسی سرمایه اجتماعی و چگونگی تاثیر ان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی، نمونهای با ۱۵۰ عضو از بین کارکنان شهرداری منطقه ۵ تهران به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. نتایج حاصل از آزمون تی-مستقل فرضیه های تحقیق را تایید می کند. به عبارت دیگر، رابطه معناداری بین ابعاد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، بعد ارتباطی و بعد شناختی) با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی وجود دارد. . سرمایه اجتماعی و چگونگی تاثیر ان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان می دهد که و بعد ارتباطی با بیشترین بار عاملی متغیر سرمایه اجتماعی را توصیف میکند. همچنین، معیارهای برازش مدل وضعیت مطلوبی را نشان می دهد بنابراین، داده های گردآوری شده، مدل تحقیق را حمایت می کند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، سرمایه اجتماعی، تعهد سازمانی، مدلسازی معادلات ساختاری.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.