بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد پیمایش: بانکهای شهرهای مراغه، بناب و عجب شیر)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_139
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 184
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشکده مد یر یت و حسابداری، دانشکدگان فارا بی دانشگاه تهران، قم، ا یران
کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
کارشناسی ارشد مد یر یت اجرایی، دانشکده مد یر یت و حسابداری، دانشکدگان فارا بی دانشگاه تهران، قم، ا یران
کارشناسی ارشد مد یریت دولتی گرا یش منابع انسا نی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، ایران
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارا بی دانشگاه تهران، قم، ا یران
چکیده
هوش اخلاقی که به صورت کامل در سال ۲۰۱۱ مطرح شد یک شاخص قابل اندازه گیری برای مدیران و کارمندان سازمانی می باشد که دارای چهار عامل یعنی درستکاری، مسولیت پذیری، دلسوزی، بخشندگی می باشد. لنیک وکیل با طرح پرسش نامه ای برای اندازه گیری هوش اخلاقی در ۱۰ محوریت اصلی نشان دادند که هوش اخلاقی مانند استعداد تحصیلی و یا ضریب هوشی قابل اندازه گیری و باز پروری است. هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر هر یک از ابعاد هوش اخلاقی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های آن در کارکنان بانک های دولتی بوده است. روش تحقیق پیمایشی و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان و مدیران بانکهای دولتی شهرهای مراغه، بناب و عجب شیر بود که در مجموع ۳۶۶ پرسش نامه مورد قبول بدست آمد. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردید. داده ها از دو جنبه توصیفی و استنباطی با نرم افزار spss۱۸ بررسی شد و نتایج ارایه گردید. در این پژوهش تاثیر هوش اخلاقی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بررسی شد و نتایج نشان داد که هوش اخلاقی مدیران تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی کارکنان دارد.کلیدواژه ها
هوش اخلاقی، فاکتورهای هوش اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.