ایجاد فرهنگ سازمانی با عملکرد بالا HPC
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS08_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 333
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی دانشگاه تهرا ن
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی دانشگاه تهرا ن
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی دانشگاه تهرا ن
چکیده
فرهنگ سازمانی شامل همه ی ارزش ها، عقاید، جاه طلبی ها، انتظارات و رفتارهاست که در هر سازمانیطی زمان شکل داده می شوند که دارای نفوذ است و به صورت مستقیم یا غیر مستقیم کارکرد و عملکردشرا وضع (شرط) می کند (گولمن ۲۰۰۰ ). با فرض این موارد، برای تسهیل ماموریت مدیر، فرهنگ سازمانیمولفه هایی با اشاراتی بر منبع عملکرد انسان در موسسات دولتی از قبیل : ارزش ها، فرضیات ضمنی،داستان ها، نمادها، قهرمان ها، زبان ها، تشریفات مذهبی، مراسمات، قوانین و شان (جایگاه) دارد. همه یاینها به تعریف اینکه چرا نقش مدیر در شکل دادن به فرهنگ سازمانی موسسه ی دولتی به طرز ویژه ایمهم است کمک می کنند. همچنین به توضیح اینکه چرا مدیر نباید فقط طراح هسته ی نظام ارزش باشد بلکههمچنین در انطباق فرهنگ سازمانی به ارزش های جدید و یکپارچگی در بافت گسترده تر ارزش هایفرهنگی فعال باشد. این گزارش نشان می دهد که سازمان ها باید تمرکز تقریبا کاملشان را از نوسازیسیستم های رسمی برداشته و در عوض بر ایجاد صداقت بین مدیران و کارمندان تمرکز کنند که این کارفرهنگی می سازد که عملکرد بالا را تقویت می کندکلیدواژه ها
سازمانی ، عملکرد سازمان ، HPC ، مدیریت اجرایی ، ایجاد فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.