ایجاد فرهنگ سازمانی با عملکرد بالا HPC
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 130
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS08_015
تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1401
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی شامل همه ی ارزش ها، عقاید، جاه طلبی ها، انتظارات و رفتارهاست که در هر سازمانیطی زمان شکل داده می شوند که دارای نفوذ است و به صورت مستقیم یا غیر مستقیم کارکرد و عملکردشرا وضع (شرط) می کند (گولمن ۲۰۰۰ ). با فرض این موارد، برای تسهیل ماموریت مدیر، فرهنگ سازمانیمولفه هایی با اشاراتی بر منبع عملکرد انسان در موسسات دولتی از قبیل : ارزش ها، فرضیات ضمنی،داستان ها، نمادها، قهرمان ها، زبان ها، تشریفات مذهبی، مراسمات، قوانین و شان (جایگاه) دارد. همه یاینها به تعریف اینکه چرا نقش مدیر در شکل دادن به فرهنگ سازمانی موسسه ی دولتی به طرز ویژه ایمهم است کمک می کنند. همچنین به توضیح اینکه چرا مدیر نباید فقط طراح هسته ی نظام ارزش باشد بلکههمچنین در انطباق فرهنگ سازمانی به ارزش های جدید و یکپارچگی در بافت گسترده تر ارزش هایفرهنگی فعال باشد. این گزارش نشان می دهد که سازمان ها باید تمرکز تقریبا کاملشان را از نوسازیسیستم های رسمی برداشته و در عوض بر ایجاد صداقت بین مدیران و کارمندان تمرکز کنند که این کارفرهنگی می سازد که عملکرد بالا را تقویت می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین قربانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی دانشگاه تهرا ن
مجید احمد پور
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی دانشگاه تهرا ن
حسین بهرامی ترابی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی دانشگاه تهرا ن