بررسی مبانی نظری مربوط به تحول و نوآوری دیجیتال در سیستم های مدیریت دانش (KMS) برای شناخت نقش آن در مدیریت کسب و کار و توسعه پایدار
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MAEBCONF03_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد،رئیس گروه حسابرسی مالیاتی استان خوزستان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گرایش سیستم های اطلاعاتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد باغملک
چکیده
این مطالعه به تجزیه و تحلیل ادبیات موجود در سیستم های مدیریت دانش (KMS) ،با هدف بررسی نقش آن در عصر تحول دیجیتال ، به ویژه از نظر حاکمیت شرکتی و نقش آن در مدیریت کسب و کارمی پردازد ، اهداف این مقاله این است که ابزارهایی مانند اینترنت اشیاء( IoT )وکلان داده ها( BD) اقتصاد کنونی جهان را از طریق افزایش رقابت پذیری شرکت ها ، تضمین دسترسی به داده های بزرگ و اطلاعات پردازش شده از طریق نرم افزارهای قدرتمند ،توسعه ظرفیت های همبستگی بین دانش مفید در بخش های مختلف شرکت ، به طور قابل توجهی توانمند می کنند. نوآوری دیجیتالی شامل فرایندهای کسب و کار است که بر طرح راهبردی شرکت هایی تاثیر می گذارد که از فن آوری های اطلاعاتی جدید برای هدایت مدل کسب و کار به خصوص از جهت پایداری استفاده می کنند، این مقاله نشان می دهد که شرکت ها باید با هدف اجرای IoT، راهبردهای سرمایه گذاری را اجرا کنند تا نیازهای جدید بازار دیجیتالی سازی شده را برطرف سازند و تبادل اطلاعات با دنیای خارجی را ترویج دهند، علاوه بر آن، استفاده از BD توسط مشارکت سهامداران، مدیریت فرایندهای کسب و کار را حفظ می کند و همچنین دستیابی به اهداف پایداری را توسط افزایش مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) تشویق می کند و هنگام انتخاب قابلیت های فن آوری، شرکت ها می توانند ویژگی های توسعه پایدار هر محصول را ارزیابی کنند تا برای به دست آوردن عملکرد پایدارتر تصمیم گیرند. ما یک تحلیل کتاب سنجی را بر روی یک پایگاه داده ، شامل ۴۶ مقاله منتشر شده در دهه ها گذشته انجام دادیم.کلیدواژه ها
مدیریت دانش (KM) ، تحول دیجیتال (DT) ، مدل کسب و کار (BM) ، عملکرد پایدار (SP)مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.