مدیریت استراتژیک۱ منابع انسانی و عملکرد سازمانیبا رویکردی خلاقانه
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEACONF01_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 178
نویسندگان
دانشجوی دکترای تخصصی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری مدیریت، موسسه آموزش عالی سهروردی، قزوین، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری مدیریت، موسسه آموزش عالی سهروردی، قزوین، ایران
چکیده
هدف - علیرغم اهمیت استراتژیک رویکردها، اکثر رویکردها »تناسب درونی« یا »تناسب بیرونی« را در نظر می گیرند و نقش فضای خلاق را در نظر نمی گیرند. هدف این مقاله بررسی رابطه بین رویکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM)و عملکرد سازمانی از طریق جو خلاقانه است.طراحی / روش شناسی / رویکرد - این مقاله به سه بخش تقسیم شده است. ابتدا، این مقاله ادبیات مربوط به سازه ها را بررسی می کند. دوم، روابط بین سازه های مطرح شده در ادبیات را بررسی میکند. سوم، مرور شکافهای موجود در ادبیات را شناسایی میکند و توصیههای آتی تحقیقات برای این زمینه را توصیف میکند.یافته ها - این مطالعه می تواند به عنوان نقطه شروعی برای تحقیقات آینده در مورد رابطه بین شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، جو خلاقانه و عملکرد سازمانی از نظر مالی، منابع انسانی و حفظ مشتری باشد. محققان و متخصصان باید رابطه بین این سه سازه را درک کنند.ایالت/ارزش این – مقاله به مدیران کمک می کندتاسیاست هاوشیوه های استراتژیک مدیریت منابع انسانی را طراحی کنند که با جو خلاقاناه وعملکرد سازمانی همسو باشد. علاوه بر این، به محققان کمک می کند تا تحقیقات خود را بر روی رابطه بین رویکردهای مدیریت منابع انساانی)رویکردهای جهانی و اقتضایی(، عملکرد سازمانی و بررسی نقش جو خلار به عنوان یک میانجی برای غلبه بر محدودیت های علی آن متمرکزکنند .کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بهترین تناسب، رویکرد اقتضایی، اقلیم خلاق، دیدگاه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،رویکرد جهانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.