تاثیر ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان: میانجی گری قراردادهای روان شناختی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 23، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_KRAP-23-2_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 237
نویسندگان
استادیار بخش مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
چکیده
هدف پژوهش تبیین تاثیر ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش میانجیگری قرارداد روان شناختی بود. پژوهش از منظر هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ انجام کار، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداری کلیه دوایر بیمارستان شهید فقیهی شیراز در سال ۱۳۹۷ بودند که تعداد نمونه ۳۰۰ نفر در نظر گرفته شد. نمونه گیری به روش ساده در دسترس صورت پذیرفت. ابزار سنجش، پرسشنامههای رفتار شهروندی سازمانی (Podsakoff, ۱۹۹۰)، قرارداد روان شناختی (Patrick, ۲۰۰۸) و سرمایه روان شناختی مثبت (Nguyen, ۲۰۱۲) بود. برای آزمون فرضیه ها از معادلات ساختاری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس و آموس استفاده شد. یافتهها نشان داد که رابطه بین متغیرهای ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت، رفتار شهروندی سازمانی و قرارداد روان شناختی تایید شده است. همچنین ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت منجر به افزایش تعهد و مسئولیت در قرارداد روان شناختی شد که این امر خود باعث بالا رفتن سطح رفتار شهروندی سازمانی شده است. درنهایت مشخص شد رابطه معناداری (۰.۰۵P< ) بین ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت، بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری قرارداد روان شناختی وجود دارد.کلیدواژه ها
سرمایه روان شناختی مثبت, رفتار شهروندی سازمانی, قرارداد روان شناختیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.