تاثیر ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان: میانجی گری قراردادهای روان شناختی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 112

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-23-2_020

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401

چکیده مقاله:

هدف  پژوهش تبیین تاثیر ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش میانجی­گری قرارداد روان شناختی بود. پژوهش از منظر هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ انجام کار، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداری کلیه دوایر بیمارستان شهید فقیهی شیراز در سال ۱۳۹۷ بودند که تعداد نمونه ۳۰۰ نفر در نظر گرفته شد. نمونه گیری به روش ساده در دسترس صورت پذیرفت. ابزار سنجش، پرسشنامه­های رفتار شهروندی سازمانی (Podsakoff, ۱۹۹۰)، قرارداد روان شناختی (Patrick, ۲۰۰۸) و سرمایه روان شناختی مثبت (Nguyen, ۲۰۱۲) بود. برای آزمون فرضیه ها از معادلات ساختاری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس و آموس استفاده شد. یافته­ها نشان داد که رابطه بین متغیرهای ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت، رفتار شهروندی سازمانی و قرارداد روان شناختی تایید شده است. همچنین ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت منجر به افزایش تعهد و مسئولیت در قرارداد روان شناختی شد که این امر خود باعث بالا رفتن سطح رفتار شهروندی سازمانی شده است. درنهایت مشخص شد رابطه معناداری (۰.۰۵P<) بین ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت، بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی­گری قرارداد روان شناختی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علیرضا رجبی پور میبدی

استادیار بخش مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.

حسین ارجمندی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.

نیلوفر افشارزاده

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Isfahani, A.; Malekpour, K.; Religion, A; Abbasi Farajzadeh, M. (۲۰۱۸). ...
  • Amirkhani, I; Arefnejad, M. (۲۰۱۲). Analyzing the effect of organizational ...
  • Jotouei, A; Changizi, A; Abdollahi, D. (۲۰۱۸). Investigating the relationship ...
  • Hosseini, F; Soltani, F. (۲۰۱۶). Investigating the emotional relationship with ...
  • Danaeifard, H; Amrullah Biuki, N; Fani, A; Rezaian, A. (۲۰۱۳). ...
  • Rezazadeh, A. (۲۰۱۹). Investigating the Relationship between Psychological Capital and ...
  • Seyed Naqavi, M. and Arab, M. (۲۰۱۶). Realization of psychological ...
  • Shojaei, S. (۲۰۱۶). Investigating the Relationship between Violation of Psychological ...
  • Safari, S; Omidi, A. (۲۰۱۶). Structural modeling of the relationship ...
  • Ameri, H.; Panahi, M.; Jafari, A.; Khalfi, A; Alizadeh, H.; ...
  • Keshavarz Mohammadi, N.; Zarei, F; Rezaei, M.; Keshavarz, A.; Kalhor, ...
  • Golparvar, m; Mohammad Jafari Nasir, F. (۲۰۱۶). Investigating the moderating ...
  • Golparvar, M; Mirzaei, Z. (۲۰۱۶). The structural pattern of the ...
  • Golmohammadian, M; Sajjadi, N. (۲۰۱۶). The Role of Psychological Capital ...
  • Mortazavi, S.; Rahimonia, F; Rezaian, A.; Chit Sazian, A. (۲۰۱۳). ...
  • Hematpanah, A; Mahdad, A.; Farsi, Z;. (۲۰۱۸). The effect of ...
  • Vaezi, A; Sadrnia, A; Kahrobaei, S. (۲۰۱۸). Investigating the effect ...
  • Argyris, C. (۱۹۶۰). Understanding Organizational Behavior. Homewood, IL: Dorsey Press ...
  • Anglin, A. H., Short, J. C., Drover, W., Stevenson. (۲۰۱۸). ...
  • Bateman, T. S., & Organ, D. W. (۱۹۸۳). “Job satisfaction ...
  • Becton J, S. Field H. (۲۰۱۵). Cultural differences in organizational ...
  • Dinpanah, R., & Naeimian, N. (۲۰۱۹). Relationship between Organizational Citizenship ...
  • Gitterman A. Gitterman, A. & Germain, C. B. (۲۰۰۸). The ...
  • Kim, T. T., Karatepe, O. M., & Lee, G. (۲۰۱۸). ...
  • Kraak, J. M., Lunardo, R., Herrbach, O., & Durrieu, F. ...
  • Liu, L., Hu, S., Wang, L., Sui, G., & Ma, ...
  • Low, C. H., Bordia, P., & Bordia, S. (۲۰۱۶). What ...
  • Luthans F, Luthans KW, Luthans BC (۲۰۰۴). Positive psychological capital: ...
  • Montani, F., & Dagenais-Desmarais, V. (۲۰۱۸). Unravelling the relationship between ...
  • Norman, S., Avey, J., Nimnicht, J., & Pigeon, N. (۲۰۱۰). ...
  • Parker SK. (۱۹۹۸). Enhancing role breadth self-efficacy: The roles of ...
  • Pham, N. T., Tučková, Z., & Jabbour, C. J. C. ...
  • Rhoads, K. (۲۰۱۶). Stepping Stones or Stumbling Blocks: Psychological Capital ...
  • Snyder CR. (۲۰۰۲). Hope Theory: Rainbows in the Mind. Psychological ...
  • Soares, M. E., & Mosquera, P. (۲۰۱۹). Fostering work engagement: ...
  • Woo, C. H., & Park, J. Y. (۲۰۱۷). Specialty satisfaction, ...
  • Zhou H, (۲۰۱۰). Organizational Citizenship Behavior: New Perspective of Building ...
  • نمایش کامل مراجع