تاثیر ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان: میانجی گری قراردادهای روان شناختی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 112
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-23-2_020
تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش تبیین تاثیر ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش میانجیگری قرارداد روان شناختی بود. پژوهش از منظر هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ انجام کار، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداری کلیه دوایر بیمارستان شهید فقیهی شیراز در سال ۱۳۹۷ بودند که تعداد نمونه ۳۰۰ نفر در نظر گرفته شد. نمونه گیری به روش ساده در دسترس صورت پذیرفت. ابزار سنجش، پرسشنامههای رفتار شهروندی سازمانی (Podsakoff, ۱۹۹۰)، قرارداد روان شناختی (Patrick, ۲۰۰۸) و سرمایه روان شناختی مثبت (Nguyen, ۲۰۱۲) بود. برای آزمون فرضیه ها از معادلات ساختاری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس و آموس استفاده شد. یافتهها نشان داد که رابطه بین متغیرهای ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت، رفتار شهروندی سازمانی و قرارداد روان شناختی تایید شده است. همچنین ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت منجر به افزایش تعهد و مسئولیت در قرارداد روان شناختی شد که این امر خود باعث بالا رفتن سطح رفتار شهروندی سازمانی شده است. درنهایت مشخص شد رابطه معناداری (۰.۰۵P<) بین ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت، بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری قرارداد روان شناختی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا رجبی پور میبدی
استادیار بخش مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
حسین ارجمندی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
نیلوفر افشارزاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :