بررسی رابطه بین ابعاد ساختاری سازمانی با توانمندسازی کارکنان و مدیریت جانشین پروری در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM08_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 217
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جاوید
چکیده
سازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش، توانایی و انگیزه لازم برخوردار و توانمند شوند و اهداف سازمانی را به خوبی بشناسند.هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد ساختاری سازمانی با توانمندسازی کارکنان و مدیریت جانشین پروری در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان بوده است که تحقیق توصیفی- همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان بوده که معادل ۲۰۰ است و کل جامعه مورد مطالعه قرار گرفته است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد گردآوری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Smartpls استفاده شده است. نتایج تحلیل معادلات ساختاری و فرضیات پژوهش حاکی از آن بوده است که تمرکز و پیچیدگی بر توانمندسازی کارکنان اثر معکوس و رسمیت و پیچیدگی نیز بر جانشین پروری اثر منفی دارند.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، جانشین پروری، توانمندسازی، تمرکز، رسمیت، پیچیدگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.