بررسی رابطه بین ابعاد ساختاری سازمانی با توانمندسازی کارکنان و مدیریت جانشین پروری در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 210
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM08_152
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
چکیده مقاله:
سازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش، توانایی و انگیزه لازم برخوردار و توانمند شوند و اهداف سازمانی را به خوبی بشناسند.هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد ساختاری سازمانی با توانمندسازی کارکنان و مدیریت جانشین پروری در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان بوده است که تحقیق توصیفی- همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان بوده که معادل ۲۰۰ است و کل جامعه مورد مطالعه قرار گرفته است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد گردآوری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Smartpls استفاده شده است. نتایج تحلیل معادلات ساختاری و فرضیات پژوهش حاکی از آن بوده است که تمرکز و پیچیدگی بر توانمندسازی کارکنان اثر معکوس و رسمیت و پیچیدگی نیز بر جانشین پروری اثر منفی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدامین کامرانی مهنی
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
محمد خدادادی کوهشاهی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جاوید