بررسی رابطه بین هوش اجتماعی و هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان بیمه پاسارگاد شهر تهران

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: فصلنامه مدیریت ، حسابداری و اقتصاد، دوره: 2، شماره: 3
  • کد COI اختصاصی: JR_TAMAE-2-3_004
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 482
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمیه صائب نیا

گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیر دولتی نوین، اردبیل، ایران

رقیه افشاری

گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیر دولتی نوین، اردبیل، ایران

مجید میرزامحمدی

دانشجوی دکترای کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران ایران

چکیده

هوش فرهنگی و هوش اجتماعی به توانایی عملکرد موثر در روابط میان فرهنگی و اجتماعی ازجمله فضاهای شغلی اشاره می کند. ازاین رو هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر هوش اجتماعی و هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان در بیمه پاسارگاد شهر تهران میباشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارشناسان شرکتهای بیمه پاسارگاد در شهر تهران میباشد که تعداد آنها بر اساس فرمول جامعه نامحدود کوکران ۳۸۴ نفر به دست آمد. بر این اساس روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس (بدون هیچگونه گزینش ذهنی از قبل) برای توزیع پرسشنامه در بین کل مدیران و کارشناسان بیمه پاسارگاد توزیع و به صورت تکمیل شده جمع آوری گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss۲۰ استفاده گردید. نتایج نشان میدهد که هوش اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنادار دارد و همچنین تاثیر معنادار هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی شرکت تابید شد؛ و نهایتا سایر یافته حاکی از تابید تاثیر مستقیم هوش اجتماعی و هوش فرهنگی می باشد.

کلیدواژه ها

هوش اجتماعی، هوش فرهنگی، عملکرد شغلی، کارکنان بیمه پاسارگاد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.