پیش بینی سلامت سازمانی بر اساس چابکی سازمانی و شادکامی در کارکنان بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نشریه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره: 7، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_PSY-7-1_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
گروه فیزیک، دانشکده علوم پایه ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سلامت سازمانی بر اساس چابکی سازمانی و شادکامی در کارکنان بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد انجام شد. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه کارکنان شاغل در بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد (۷۵۰ نفر) در سال ۱۳۹۹ بود که از این بین بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۲۵۶ نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه چابکی سازمانی نیک پور و سلاجقه (۱۳۸۹)، پرسشنامه شادکامی آکسفورد آرگایل مارتین و کروسلند (۱۹۸۹) و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) جمع آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که چابکی سازمان (R۲=۰.۱۷) توانایی پیش بینی سلامت سازمانی را دارد و بین چابکی سازمانی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (P< ۰.۰۱). همچنین شادکامی (R۲=۰,۴۵) توانایی پیش بینی سلامت سازمانی را دارد و بین شادکامی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (P< ۰.۰۱). با توجه به نتایج می توان گفت مدل رگرسیون پژوهش مدل خوبی است و به کمک آن قادرییم تغییرات متغیر وابسته (سلامت سازمانی) را براساس ۲ متغیر مستقل مورد نظر تبین کنیم.کلیدواژه ها
سلامت سازمانی، چابکی سازمانی، شادکامیمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.