تاثیر مدیریت منابع انسانی شایسته محور بر کارایی عملکرد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره: 3، شماره: 23
- کد COI اختصاصی: JR_JRPE-3-23_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 137
نویسندگان
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج. ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج. ایران
چکیده
با عنایت به اهمیت فزاینده و نقش پررنگ شایستگی کارکنان در تحقق و عملیاتی نمودن اهداف و استراتژی های هر سازمان و دستگاهی اعم از دولتی و خصوصی، مقاله حاضر پس از مروری بر تعریف، شایستگی، سازمان شایسته محور و ابزارو تکنیک های مدیریت شایسته محور، به بررسی بیشتر تاثیر مدیریت منابع انسانی شایسته محور بر کارایی عملکرد پرداخته شده است. در گام بعد، مقایسه سه رویکرد مدیریت منابع انسانی شایسته محور، مدیریت منابع انسانی شغل محور، مدیریت منابع انسانی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی فردمحور پرداخته شد. نتایج حاکی از آن بود چارچوب سازمان شایسته محور در منابع انسانی با مهارتهای ارتباطی، مشارکت در تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفه ای، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران بر عملکرد نیروی انسانی موثر است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، چارچوب سازمان، ارتباطات، استراتژیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش حل ماتریس بر عملکرد پرستاران در اجرای دستورات پزشکی (مورد مطالعه پرستاران شهر کرمانشاه)
- پیش بینی اهداف پیشرفت بر حسب سخت رویی روان شناختی و تاب آوری در دانش آموزان مقطع متوسطه دوم تک والد شهر رفسنجان
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر سازماندهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال و سازمان دهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.