نقش تعیین کننده بهداشت روانی در محیط کار و تاثیر آن بر سلامت روان کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره: 2، شماره: 21
- کد COI اختصاصی: JR_JRPE-2-21_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 403
نویسندگان
آموزگار شاغل در آموزشگاه امام رضا (ع)، اداره آموزش و پرورش منطقه گله دار، فارس، ایران
بهورز شاغل در مرکز بهداشت و درمان شهرستان خرامه، دانشگاه علوم پزشکی فارس، ایران
چکیده
هدف ازنگارش این مقاله بررسی نقش تعیین کننده سلامت وبهداشت روان درمحیط کار می باشد. به عقیدهروانشناسان ؛ شادابی، نشاط، لذت بردن از زندگی و هدفمندی مستلزم داشتن شخصیت سالم است. محققاندانشکده پزشکی جان هایکینز در آمریکا در این باره خاطر نشان می کنند که از طریق آشنایی با معیارهایسلامت روان و تطابق آن با ویژگی های شخصی، تعامل با دیگران و محیط اطراف می توانیم تا حدودیعوامل آسیب زا به شخصیت سالم را شناسایی کرده و با اصلاح آنها برای بهره مندی از یک شخصیتسالم تلاش کنیم. به اعتقاد روانشناسان؛ سلامت روانی و جسمی، نیاز و خواستهی همه انسان ها است وهمه ی ما تلاش می کنیم که برای برقراری ارتباطات سالم، شخصیت های سالمی در زندگی انسانی پیداکنیم. اما آیا تا کنون به این نکته فکر کرده اید که از این حیث چه فردی از شخصیت سالم بهره مند است؟منظور از سلامت روان ۱ فقط بیمار نبودن نیست بلکه بهداشت روان به معنای داشتن احساس آرامش، امنیتو دور بودن از اضطراب است. هرگاه صحبت از سلامتی به میان می آید همه به یاد جسم خود افتاده وسلامت جسمانی را منظور هدف قلمداد می کنند در حالیکه درصد قابل توجهی از بیماری های انسان منشاءروحی دارد که این امر بر اهمیت توجه به بهداشت روان، می افزاید. سلامت روان از یک سو به معنای داشتن احساس آرامش، امنیت و به دور بودن از اضطراب و افسردگی و تعارضات مزمن روانی اشاره داردو از سوی دیگر به معنای بهره مندی از سلامت ذهن و اندیشه و تفکر است. رابطه مستقیم بین سلامتجسمی با سلامت روحی باعث شده تا بهره مندی از بهداشت روان تاثیر مثبتی بر سلامت جسم گذاشتههمچنین سلامت جسمانی بستر مناسبی برای رسیدن به احساس امنیت درون و سلامت ذهن و روان فراهممی سازد. در نتیجه بهداشت روان باعث تامین رشد و سلامت روانی فردی و اجتماعی، پیشگیری از ابتلا به اختلالروانی، درمان مناسب و بازتوانی آن می شود. با توجه به این که کارکنان موسسات، سازمانها ومراکزآموزشی، بهداشتی و درمانی و. . . زمان زیادی از روز را در محیط کار میگذرانند، استرس های شغلینقش مهمی بر سلامت جسمی و روانی آنها دارد. همچنین بدلیل نقش مرکزی و اساسی کارکردن درزندگی بسیاری از افراد، رضایتمندی از شغل، نقش مهمی در سلامتی کلی افراد دارد.این مقاله که ابزارجمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای است به روش توصیفی تحلیلی به بررسینقش سلامت و بهداشت روانی درانسان ومحیط کارمی پردازد و سعی شده است ابتدا مفاهیم مربوط بهسلامت روان و ویژگی های آن وتاریخچه ای ازسلامت روان درایران وجهان بیان گردد. در ادامهمکانیسم های اثرگذاربرسلامت وبهداشت روانی و اصول بهداشت روانی درسازمانها تشریح گردیده و نقشعوامل مختلف محیط کاربرسلامت کارکنان موردتجزیه وتحلیل قرارمی گیرد. در پایان رهنمودهایی بهمنظور بهینه سازی محیط کار وتاثیر مثبت آن برسلامت روانی کارکنان ارائه می گردد.کلیدواژه ها
سلامت روان، بهداشت روانی، سازمانها ومراکز، مکانیسم روانی، بهداشت روانی در محیط کارمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش حل ماتریس بر عملکرد پرستاران در اجرای دستورات پزشکی (مورد مطالعه پرستاران شهر کرمانشاه)
- پیش بینی اهداف پیشرفت بر حسب سخت رویی روان شناختی و تاب آوری در دانش آموزان مقطع متوسطه دوم تک والد شهر رفسنجان
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر سازماندهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال و سازمان دهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.