بررسی تاثیر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان مراکز آموزش عالی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF03_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 329
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی،دانشگاه ازاد اسلامی علوم تحقیقات اهواز
کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
چکیده
در عصر حاضر سازمانها با افزایش رقابت، پیچیدگی و تغییرات سریع در محیط کسب و کار مواجه هستند. برای بقاءدر چنین محیطی آنها باید ظرفیت خود را برای یادگیری مهارت ها و تکنوژ ی های جدید ارتقاء دهند. در این میانمنابع دانشی به عنوان دارایی های راهبردی شناخته می شوند که می توانند باعث بهبود عملکرد شوند. مدیریت دانشو یادگیری سازمانی از عوامل موثر بر سازمان است که می تواند کارایی و اثربخشی سازمان را تضمین کرده و رشد آنرا در پی داشته باشد. بنابراین هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکناناست. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و بر حسب ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز است که از این میان تعداد ۲۳۰ نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه استفاد ه شده است. برایسنجش روایی از روایی صوری و برای بررسی پایایی از شاخص آلفای کرونباخ استفاده شد. از نرم افزار SPSS برایانجام آمار استنباطی استفاده گردید. برای آزمون فرضیات پژوهش نیز از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکردحداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت دانش و یادگیری سازمانی تاثیرمعناداری بر عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی دارد. سازمان ها با بهر ه گیری از این موارد می توانند توانمندی هایکارکنان را افزایش داده و عملکرد خود را بهبود بخشند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، عملکردمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.