بررسی تاثیر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان مراکز آموزش عالی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF03_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 316
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی،دانشگاه ازاد اسلامی علوم تحقیقات اهواز
کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
چکیده
در عصر حاضر سازمانها با افزایش رقابت، پیچیدگی و تغییرات سریع در محیط کسب و کار مواجه هستند. برای بقاءدر چنین محیطی آنها باید ظرفیت خود را برای یادگیری مهارت ها و تکنوژ ی های جدید ارتقاء دهند. در این میانمنابع دانشی به عنوان دارایی های راهبردی شناخته می شوند که می توانند باعث بهبود عملکرد شوند. مدیریت دانشو یادگیری سازمانی از عوامل موثر بر سازمان است که می تواند کارایی و اثربخشی سازمان را تضمین کرده و رشد آنرا در پی داشته باشد. بنابراین هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکناناست. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و بر حسب ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز است که از این میان تعداد ۲۳۰ نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه استفاد ه شده است. برایسنجش روایی از روایی صوری و برای بررسی پایایی از شاخص آلفای کرونباخ استفاده شد. از نرم افزار SPSS برایانجام آمار استنباطی استفاده گردید. برای آزمون فرضیات پژوهش نیز از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکردحداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت دانش و یادگیری سازمانی تاثیرمعناداری بر عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی دارد. سازمان ها با بهر ه گیری از این موارد می توانند توانمندی هایکارکنان را افزایش داده و عملکرد خود را بهبود بخشند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، عملکردمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.