نقش خلاقیت فردی در خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رهبری مشارکتی

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: EMCCONF12_029
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 206
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

جعفر کیالاشکی

مربی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک واحد نوشهر، نوشهر، ایران

صباح میرزاآقایی چایخان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک، نوشهر، ایران

چکیده

خلاقیت، یکی از ویژگی های انسان است که با استعداد الهی می تواند بسیاری از چیزها را خلق نماید. چنانچه خلاقیت و نوآوری را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم. زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است. امروزه خلاقیت عاملی موثر در عرصه مدیریت می باشد؛ به ویژه آن که به تحولاتی عمیق در روش ها، سیاست ها و عملکردهای سازمانی و تولیدی می انجامد و موجب رضایت از شغل می گردد و مدیران خلاق و کارآفرین، همراه با سازمان های کارآفرین، قادرند توان خلاقیت افراد شاغل را شکوفا سازند به عبارت دیگر خلاقیت به افزایش فرصت های کار و شغل در کشور کمک می کند. هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش خلاقیت فردی در خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رهبری مشارکتی بود. یافته های تحقیق حاکی از آن است که خلاقیت فردی بر خلاقیت سازمانی و رهبری مشارکتی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها

خلاقیت فردی، خلاقیت سازمانی، رهبری مشارکتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.